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WHAT: The Raising Wages NC and NC Families Care Coalitions are joining forces to hold a day of action at the NC General Assembly in Raleigh on Tuesday, March 25, 2025 to advocate for basic rights for workers, including paid sick days, paid family and medical leave and raising the minimum wage.
WHY: Poverty is the 4th leading cause of death in the U.S. Currently, 34 states and D.C. have raised their minimum wages above the federal minimum wage. Meanwhile, NC workers have been stuck with a wage floor of $7.25 an hour and a $2.13 tipped wage since 2008. As the cost of living continues to rise, our communities cannot survive on these poverty wages; the 2025 Living Income Standard for a household with one adult and one child is $36.30 an hour. Poverty wages hurts small businesses and our economy. It’s time for the NC legislature to raise the wage and to put an end to subminimum wages and exemptions for historically marginalized workers.
For 18 years, a bill has been introduced in the state legislature to allow working people to earn paid sick time. This common sense policy is already in place in many other parts of the country, benefitting working people, their families, employers and the public health, but here in NC, the bill hasn’t even received a committee hearing. During the pandemic the consequences of inaction became clear, as states with paid sick days laws in place suffered far fewer cases of COVID-19 than other states because sick frontline workers were supported to stay home and recover rather than putting their coworkers and customers at risk. Working North Carolinians deserve to recover from illness, care for sick loved ones and access preventative healthcare.
Paid family and medical leave is a norm in many other parts of the country and the world, but in NC, the vast majority of working people have no access to paid leave. While some workers have access to unpaid leave from the FMLA, many are ineligible, and many more can’t afford to take time off without pay while healing or caring for family. Whether welcoming a new baby into the world, recovering from cancer treatment or caring for a dying elder, we shouldn’t have to win the boss lottery in order to take time to care.
Passing these basic workplace policies in North Carolina will represent a huge step towards eliminating poverty by better supporting working people to care for their families, creating more good jobs, leveling the playing field for businesses, putting money back in the economy, and building thriving communities.
RSVP today!
We will also have a virtual orientation & training to prepare for day of action on Weds. March 19, 2025, 6PM-7PM. Please sign up here.
Please help spread the word!
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Download flyers > Full Sheet | Half Sheets
Contacts:
Clermont F. Ripley clermont@ncjustice.org 919-856-2154
Kayan Cheung-Miaw kayan@faireconomy.org 919-590-9449
Para información en Español comunicarse con: Victor Urquiza victor@faireconomy.org 404-662-7614
Tentative Plan for the day (stay tuned for more info)
9am Breakfast & prepare for the day at Edenton Street United Methodist Church: 228 W Edenton St, Raleigh, NC 27603
9:30am Walk to Press conference
10:00 am Press conference #1: paid sick leave & paid family leave at Press Room at Legislative Building (LB) at 16 W Jones st
10:30 am -12:15pm Lobby visits at 2 locations: Legislative Building (LB) at 16 W Jones St and Legislative OfficeBuilding (LOB) at 300 N Salisbury St (Maps of inside LB & LOB)
12:30pm Press conference #2: raise the minimum wage - location TBD press room or front lawn of Legislative Building (LB) at 16 W Jones st
1:00pm Lunch, debrief and workers' exchange at Edenton Street United Methodist Church: 228 W Edenton St, Raleigh, NC 27603
Parking info (please allot extra time for parking & transportation)
Please bring a water bottle, wear weather appropriate business casual clothing, and comfortable walking shoes.
Qué: Las coaliciones Raising Wages NC y NC Families Care están uniendo fuerzas para celebrar un día de acción en la Asamblea General de Carolina del Norte en Raleigh el martes 25 de marzo de 2025 para defender los derechos básicos de los trabajadores, incluidos los días de enfermedad pagados, las licencias familiares y médicas pagas y el aumento del salario mínimo.
Por qué: Actualmente, 34 estados y el Distrito de Columbia han aumentado sus salarios mínimos. Mientras tanto, los trabajadores de Carolina del Norte se han quedado estancados con un salario mínimo de $7,25 por hora y un salario con propina de $2,13 desde 2008. A medida que el costo de vida continúa aumentando, estos salarios ya no son suficientes; el estándar de ingreso vital para 2025 para un hogar con un adulto y un niño es de $36,30 por hora. Es hora de que la legislatura de Carolina del Norte aumente el salario y ponga fin a los salarios submínimos y las exenciones para los trabajadores históricamente marginados.
Durante 18 años, se ha presentado un proyecto de ley en la legislatura estatal para permitir que los trabajadores obtengan días de baja por enfermedad remunerados. Esta política de sentido común ya está en vigor en muchas otras partes del país, beneficiando a los trabajadores, sus familias, los empleadores y la salud pública, pero aquí en Carolina del Norte, el proyecto de ley ni siquiera ha sido objeto de una audiencia en comisión. Durante la pandemia, las consecuencias de la inacción se hicieron evidentes, ya que los estados con leyes de días de baja por enfermedad remunerados en vigor sufrieron muchos menos casos de COVID-19 que otros estados porque los trabajadores de primera línea enfermos recibieron apoyo para quedarse en casa y recuperarse en lugar de poner en riesgo a sus compañeros de trabajo y clientes. Los trabajadores de Carolina del Norte merecen recuperarse de la enfermedad, cuidar a sus seres queridos enfermos y acceder a atención médica preventiva.
En muchas otras partes del país y del mundo, la licencia familiar y médica remunerada es una norma, pero en Carolina del Norte, la gran mayoría de los trabajadores no tienen acceso a una licencia remunerada. Si bien algunos trabajadores tienen acceso a una licencia sin goce de sueldo gracias a la FMLA, muchos no son elegibles y muchos más no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre sin goce de sueldo mientras se recuperan o cuidan de su familia. Ya sea que estemos dando la bienvenida a un nuevo bebé al mundo, recuperándonos de un tratamiento contra el cáncer o cuidando a un anciano moribundo, no deberíamos tener que ganar la lotería del jefe para tener tiempo para cuidar a alguien.
La aprobación de estas políticas laborales básicas en Carolina del Norte representará un gran paso hacia la eliminación de la pobreza al brindar un mejor apoyo a los trabajadores para que cuiden de sus familias, crear más empleos de calidad, nivelar el campo de juego para las empresas, devolver dinero a la economía y construir comunidades prósperas.
¡Confirme su asistencia hoy mismo!
También tendremos una orientación y capacitación virtual para prepararnos para el día de acción el miércoles 19 de marzo de 2025, de 6:00 p. m. a 7:00 p. m. Regístrese aquí.
¡Ayúdanos a difundir la noticia!
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Para información en Español comunicarse con Victor Urquiza victor@faireconomy.org 404-662-7614
Plan tentativo para el día (consulte su correo electrónico para obtener actualizaciones):
9:am Desayuno y preparación para el día (en la Iglesia Metodista Unida de Edenton Street: 228 W Edenton St, Raleigh, NC 27603)
10:00 am Conferencia de prensa n.° 1: licencia por enfermedad paga y licencia familiar paga en la Sala de Prensa del Edificio Legislativo (LB) en 16 W Jones St.
9:30 a. m. Camine hasta la conferencia de prensa
10:30 am -12:15pm Visitas al vestíbulo en 2 ubicaciones: Edificio legislativo (LB) en 16 W Jones St y edificio de oficinas legislativas (LOB) 300 N Salisbury St (Mapas del interior de LB y LOB)
12:30pm Conferencia de prensa n.° 2: aumentar el salario mínimo en la sala de prensa TBD o en el jardín delantero del Edificio Legislativo (LB) en 16 W Jones St.
1:00pm Almuerzo, reunión informativa e intercambio de trabajadores en la Iglesia Metodista Unida de Edenton Street: 228 W Edenton St, Raleigh, NC 27603
Información de estacionamiento (Por favor, reserve tiempo adicional para estacionamiento y transporte)
Traiga una botella de agua, use ropa informal de negocios adecuada para el clima y zapatos cómodos para caminar.